Le CFA de référence des métiers de l'humain depuis plus de 25 ans.
À propos de l’Adamss.
L’association ADAMSS oeuvre depuis plus de 25 ans pour accompagner les personnes vers les métiers du social, de la santé et de la petite enfance.
L'apprentissage que nous défendons est une dynamique qui contribue aux objectifs éducatifs de la Nation et à l'émancipation des consciences, participe de l'inclusion et de l'insertion professionnelle d'une jeunesse issue de tous horizons, ambitionne de séduire de futurs professionnels vers des métiers en tension, non délocalisables et essentiels au lien social.
Nos associations du social et médico-social agissent, humblement mais avec détermination, comme des pansements de la République. Elles œuvrent à réparer les failles, à réconcilier les individus, à fortifier les parcours : elles constituent en cela le ciment de notre vivre ensemble.
L'apprentissage, une aventure humaine.
L’apprentissage n’est pas seulement une voie de formation : c’est une aventure où chaque individu se révèle au contact du réel.
Dans le tumulte des réformes éducatives et des évolutions du monde du travail, l’apprentissage s’impose comme une voie d’excellence, alliant formation théorique et immersion professionnelle. Au-delà de sa définition technique et de son efficacité en matière d’insertion, l’apprentissage se révèle être une véritable aventure — une aventure humaine, riche en rencontres, en dépassements et en révélations.
L’apprentissage partage bien des traits avec une épopée moderne. L’apprenti s’engage dans un parcours souvent semé d'embûches, de défis à relever, de compétences à acquérir, de doutes à affronter.
Ce chemin le mène de la posture d’élève à celle de professionnel, dans une dynamique de transformation personnelle autant que professionnelle.
À l’image du héros des récits initiatiques, l’apprenti sort de sa zone de confort, franchit des seuils — celui du centre de formation, puis celui de l’entreprise —, découvre des codes, des cultures, des métiers. Il ne revient jamais identique à celui qu’il était au départ. Il se découvre capable, autonome, responsable. Cette mutation, progressive mais profonde, est le cœur de l’aventure de l’apprentissage.
L’apprentissage est aussi, et avant tout, une histoire de Rencontre. Les liens tissés au fil du parcours en constituent une richesse essentielle. Ils permettent à chacun de trouver sa place, de gagner en confiance et de se projeter dans l’avenir. Car apprendre un métier, ce n’est pas seulement acquérir des compétences techniques : c’est entrer dans une communauté humaine, partager des valeurs, découvrir la force du collectif et grandir au contact des autres.
Adamss, d'une vision à une révolution.
Au tournant des années 2000, une poignée d’employeurs du secteur social se rassemble autour d'une conviction forte : l’apprentissage pourrait être un levier puissant pour former des professionnels compétents, engagés et adaptés aux réalités du terrain. Ainsi naît le CFA ADAMSS, fruit d’une vision qui anticipe les transformations du monde de la formation et les mutations du travail social. À une époque où l’idée d’apprentissage restait encore marginale, ces acteurs ont osé parier sur un modèle innovant : la proximité entre le monde de la formation et celui du terrain.
Cette stratégie audacieuse s’est révélée en 2018 avec la démocratisation massive de l’apprentissage. L’apprentissage s’affirme alors comme une voie d’excellence et le CFA ADAMSS, fort de son ancrage et de son expertise, devient un acteur de référence dans ce mouvement. C’est le début d’une aventure !
Pour les jeunes, l’apprentissage offre un double ancrage : l’acquisition de compétences solides en centre de formation et l’expérimentation directe sur le terrain. Cette synergie favorise leur professionnalisation, leur autonomie et leur insertion durable dans l’emploi. Loin d’un simple transfert de connaissances, le modèle du CFA Adamss s’appuie sur l’accompagnement personnalisé, le tutorat et des valeurs de solidarité et d'engagement.
Pour les employeurs, l’apprentissage représente une véritable opportunité de : former des jeunes aux pratiques de leur structure, fidéliser des professionnels alignés sur leurs valeurs, et contribuer activement à la dynamique territoriale. L’investissement dans l’accueil d’un apprenti devient rapidement un levier stratégique pour la qualité de service, l’innovation et la pérennité des équipes.
Par-delà les bénéficiaires directs, le développement de l’apprentissage participe à des objectifs de politique publique essentiels. Il favorise l’insertion des jeunes dans la vie professionnelle, contribue activement à la baisse du chômage des moins de 25 ans, et permet l’accompagnement de publics spécifiques comme les personnes en situation de handicap vers l’emploi. Il agit également sur des enjeux structurels : attractivité des métiers en tension, réponse aux besoins en compétences dans les territoires ruraux, et rétention des jeunes professionnels sur place.
Le CFA ADAMSS, en lien avec les collectivités et les acteurs de l’emploi, s’inscrit pleinement dans cette dynamique d’intérêt général.
Et si nous prenions ensemble le réflexe de l’apprentissage ?
L'apprentissage n'est pas seulement une voie de formation. C'est une rencontre entre une vocation, un savoir-faire et un territoire. C'est la conviction que les compétences se construisent autant sur le terrain qu'en formation, au contact de celles et ceux qui transmettent leur métier avec passion.
C'est pourquoi nous invitons chacun à faire le choix de l'apprentissage.
Employeurs, lorsque vous souhaitez préparer l'avenir de vos équipes, transmettre vos savoir-faire, faire vivre vos valeurs et accompagner celles et ceux qui exerceront demain les métiers du soin, de la santé, du social et de la petite enfance, faites le choix de l'apprentissage.
Jeunes talents, lorsque vous cherchez une formation qui donne du sens, une expérience professionnelle qui fait grandir et une insertion durable dans un métier utile aux autres, faites le choix de l'apprentissage.
Partenaires pédagogiques, lorsque vous recherchez un partenaire associatif engagé, à l'écoute de vos réalités et animé par une même ambition de réussite pour chaque apprenti, faites le choix d'Adamss.
Depuis plus de vingt-cinq ans, notre engagement est le même : rendre l'apprentissage accessible, accompagner chaque parcours avec exigence et bienveillance, et faire grandir les professionnels dont notre société a besoin.
Parce que derrière chaque contrat d'apprentissage, il y a une personne, un projet de vie et une rencontre qui peut tout changer ...
Adamss, une aventure humaine.
Nos engagements pour 2026.
Anticiperles mutations de l’apprentissage et des métiers
Dans ce paysage mouvant, le CFA ADAMSS fait le choix d’une posture résolument proactive. Plus qu’un simple opérateur administratif de l’apprentissage, notre ambition est de renforcer notre rôle de développeur de compétences, d’accompagnateur des parcours et de partenaire stratégique des employeurs.
Transformation de l’offre, intégration des enjeux d’Intelligence Artificielle dans les pratiques professionnelles, besoin grandissant de spécialisation dans les métiers, contraintes budgétaires de plus en plus présentes ... Autant d’éléments de contexte qui nous poussent à préparer la jeune génération aux défis qui l’attende.
Promouvoir l’Apprentissage comme levier d’égalité des chances
Cette orientation implique une évolution assumée de notre positionnement. Le CFA ADAMSS engage une dynamique de commercialisation plus affirmée de son offre de services et d’accompagnement. Cette évolution ne traduit en aucun cas un éloignement de notre identité militante ; elle constitue au contraire une manière d’assurer durablement notre capacité d’action dans un environnement devenu concurrentiel et instable.
Nous demeurons profondément attachés à une vision inclusive de l’apprentissage, convaincus que cette voie doit permettre à des jeunes de tous horizons, mais également à des adultes en reconversion, d’accéder à des métiers porteurs de sens et d’utilité sociale.
Structurerune organisation interne performante et humaine
L’année 2026 sera marquée par un travail de consolidation de notre organisation interne. Dans un environnement où les exigences de qualité, de réactivité et de performance se renforcent, le CFA souhaite poursuivre une réflexion collective sur ses modes de fonctionnement et sur la coopération entre les membres de l’équipe.
Chaque collaborateur est ainsi envisagé comme un « interprète au service de l’harmonie collective ». Cette philosophie de travail se traduit par la construction progressive d’un pacte de coopération interne, soutenu par l’OPCO Santé, visant à renforcer la complémentarité des missions, la fluidité des échanges et l’efficacité des actions conduites.
Cette démarche traduit également une réalité incontournable : la logique gestionnaire et l’exigence de performance concernent désormais aussi les structures associatives et les CFA. L’enjeu est donc de concilier pilotage stratégique, qualité d’accompagnement et fidélité à nos valeurs humaines.
Coopérerpour construire ensemble les réponses de demain
Cette ambition suppose également de penser les transformations en cours. Convaincu que les réponses aux défis du secteur ne peuvent être construites dans l’isolement, le CFA poursuit sa stratégie d’intégration et de coopération avec les réseaux professionnels, les fédérations et les partenaires pédagogiques. Notre implication au sein de la FNAPSS, de la FNADIR, de l’UNAFORIS ou encore de NEXEM illustre cette volonté de participer activement aux réflexions nationales sur l’avenir de l’apprentissage et des métiers du care.
Dans le même esprit, le CFA poursuit son engagement au sein des conseils d’administration et des dynamiques partenariales des centres de formation du territoire — IRTS, CRFPE et EESTS — afin de renforcer les liens entre les différents acteurs de l’écosystème de formation. Loin de se refermer sur lui-même, le CFA ADAMSS fait le choix du collectif, du dialogue et de la coopération territoriale comme méthode de travail et comme vision politique.
Innoverpour accompagner la transformation des métiers
Le CFA entend également accompagner les grandes transformations des secteurs professionnels eux-mêmes. Le développement du virage domiciliaire, l’évolution des besoins liés au vieillissement de la population et les tensions croissantes dans les métiers de la santé nécessitent d’adapter les formations proposées sur les territoires.
Dans cette perspective, le CFA ADAMSS ouvrira, à partir de septembre 2026, en partenariat avec l’IFAS de Berck-sur-Mer, une formation d’ambulancier par la voie de l’apprentissage. Cette nouvelle offre traduit notre volonté d’anticiper les besoins émergents en compétences et de participer activement à l’évolution des parcours professionnels dans les métiers du soin et de l’accompagnement.
Digitaliserpour mieux accompagner et informer
L’année 2026 sera également celle de l’accélération de notre transition numérique. La refonte complète du site internet du CFA répond à un objectif simple mais essentiel : rendre l’information plus accessible, plus lisible et plus réactive pour l’ensemble des acteurs du territoire.
Apprentis, employeurs, partenaires pédagogiques et institutionnels doivent pouvoir accéder facilement à des ressources claires, actualisées et adaptées à leurs besoins.
La digitalisation constitue aujourd’hui un enjeu stratégique pour renforcer la visibilité de l’apprentissage, fluidifier les échanges et améliorer l’expérience des usagers.
Agiravec fidélité à nos valeurs
Dans un contexte de mutation permanente, le CFA ADAMSS choisit ainsi de conjuguer adaptation et fidélité à ses valeurs fondatrices.
Plus que jamais, notre ambition reste de faire de l’apprentissage un outil d’émancipation, de qualification et de transformation sociale au service des territoires et des générations futures. Agir avec fidelité à nos valeurs, c’est aussi témoigner au quotidien de notre engagement en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes générations, de notre implication pour former les professionnels de qualité pour le secteur et d’être un levier d’attractivité pour les métiers du lien social.
Une gouvernance profondément engagée sur les enjeux de formation.
Le Conseil d'Administration de l'Adamss est composé de personnalités issues du secteur social et médico-social, mais pas que ... Fidèle aux engagements des origines, notre gouvernance bénévole ne compte pas son temps, ni son énergie, pour continuer de bâtir un projet de CFA qui ait du sens pour la société de demain !
Président : Alain GUFFROY, ancien Directeur Général de l'EPDEF
Vice-Président : Daniel FOUILLOUSE, Président de l'AFEJI
2e Vice-Président : Jean-Marc CARTON, ancien Directeur Général Adjoint de l'AFEJI
Trésorier : Jean-Luc CHAPHAU, ancien Directeur de Pôle de l'EPDSAE
Secrétaire : Annette GLOWACKI, représentante de l'URIOPSS
Membres du Conseil d'Administration :
En 2025 :
757 apprentis accompagnés
454 employeurs qui nous font confiance
41 apprentis en situation de handicap accompagnés
2 mobilités internationales
7 professionnels salariés de l'assocaition
95 % de réussite aux examens
92 % de taux d'insertion dans l'emploi à 6 mois
100 % de recommandation de la formation Maître d'apprentissage